Die besten weißen Sneaker


Verstreut auf der ganzen Welt arbeitet das TEAMSNOCKS inzwischen

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In dieser Kurzfolge geht Johannes auf die Arbeitsweise des TEAMSNOCKS ein: Remote Arbeiten hat viele Vorteile (ab 2:30 min), die auch Johannes gerne nutzt. So arbeitet er beispielsweise mindestens einmal in der Woche von Frankfurt aus. Aber im ortsunabhängigen Arbeiten liegen auch Herausforderungen. Was sind die Nachteile dabei (ab 7:20 min)? Wie führe ich meine Mitarbeiter und halte den Kontakt zu ihnen? Am Ende (ab 10:00 min) stellt Johannes ein Resume für alle Unentschlossenen auf.

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Lesefassung

[00:00:00] Music.[00:00:42] Ja servus Leute willkommen mal wieder zu einer neuen Folge unseres SNOCKAST wir müssen ja ehrlicherweise zugestehen dass dir in dem Bereich schwächeln,[00:00:53] liegt einfach wirklich am Focus wir werden größer wir werden immer mehr was mega toll ist mega geil und habe ich auch schon mal in einer,[00:01:01] Folge davor erzählt die aufregendes ganze ist,[00:01:05] aber darunter leiden natürlich auch kleinere Projekte sage ich mal wieso Podcast es ist ein Spaß Projekt muss man ehrlich sagen die Fanny,[00:01:13] überhaupt gar kein Geld singt dieses da einfach geschuldet dass wir da manchmal Abstriche machen müssen unser Tag hat da auch manchmal einfach nur 24 Stück.[00:01:24] Aber ich habe mir fest vorgenommen jetzt auch fürs neue Jahr gemeinsam mit Maxi natürlich er macht er den ganzen.[00:01:31] Alles ist ganz groß auf seine Wunschliste geschrieben Johannes wir müssen da wieder mehr machen da habe ich gesagt Maxi auf jeden Fall ich bin am Start ich will jetzt die Zeit vor allem auch immer hier im Auto nutzen.[00:01:46] In Farbe um einfach den entsprechenden Podcast auch auf zu.[00:01:52] Weil hier ist ja immer im Auto ganz viele andere Podcast und eben habe ich dann gerade den neuen OMR Podcast mit Tarek Müller liebe Grüße an die beiden also die machen absolute Vorbilder für uns Philipp wettemann.[00:02:05] Warum nicht jetzt einmal spontan wieder aufnehmen.[00:02:11] Und worum geht's eigentlich heute wer vielleicht meinen linkedin oder auch meine insta mein Instagram verfolgt hat gesehen ich war die letzten jetzt fast drei Wochen.[00:02:22] Afrika habe dort viel gearbeitet gemeinsam auch mit Jannik und deswegen so ein bisschen das Thema wie gut.[00:02:31] Inzwischen für mich aber auch das ganze Team mitarbeiten weiter weg arbeiten da einfach mal eingegeben.[00:02:42] Zu Beginn muss man sagen viel Glück ich habe mir damals die komplette gegründet und gerade Felix ein ganz ganz großes Anliegen warst immer sagen hey wir wollen komplett die mautsäulen keiner muss vor.[00:02:56] Das war auch immer unsere Philosophie die wir verfolgt haben.[00:03:00] Muss man bis heute sagen Sie mir auch größtenteils zu durch also der Moritz beispielsweise liegt ja das ganze Jahr in Bali dann haben wir den Samu der sitzen Berlin den Jakob in Leipzig Martin in Hamm.[00:03:14] Also wir sind gut aufgestellt und auch Felix ist öfters weg ich war jetzt auch weg Jannik war beispielsweise drei Wochen zu Besuch bei Moritz wird Wahrheit mit mir drei Wochen in Südafrika.[00:03:29] Und auch das ermöglichen wir unseren Leuten also wenn sie weg möchten und von dort aus Arbeit,[00:03:36] dann müssen sie sich selbst beispielsweise Jannik muss ich wenn er drei Wochen im Wallis auch kein Urlaub nehmen solange dort von dort arbeitet und seine Aufgaben erfüllt.[00:03:45] Ist das für uns gar kein Problem man muss es natürlich vorher absprechen und auch einige Aufgaben irgendwie.[00:03:51] Schauen wie man sie legt weil man kann jetzt auch nicht nicht immer alles wie Mount machen aber im größten Teil geht das schon die haben aber auch gemerkt das muss man ehrlich sagen.[00:04:02] Zweierlei sehen wir können ja mal für mich anfangen wie ist es denn ich muss ich sagen.[00:04:11] Aus dem Büro zu arbeiten und wenn ich weg bin einmal die Woche arbeite ich beispielsweise aus dem wework in Frankfurt und das ist auch ganz bewusst so die anderen bei uns im Team haben dann,[00:04:23] Homeoffice Freitag und ich war ich bin gar kein Homeoffice Freund ebei mir fällt daheim einfach immer die Decke auf den Kopf deswegen.[00:04:31] Gehe ich da immer nach Frankfurt arbeiten und ich muss sagen der Frank der Freitag in Frankfurt deswegen kurze Zungenbrecher.[00:04:41] Ist für mich einer der produktivsten Tage vom Gefühl her in der Woche denn inzwischen ist mein Arbeitsalltag glaube ich mal.[00:04:49] Wer Meeting lastik und Gespräch lastik also ich treffe mich unglaublich viel mit unseren Martin Mitgliedern aber auch mit externen Leuten mit Freeland kann alle möglichen sodass ich wenn ich im Büro bin ich,[00:05:03] wer weniger Zeit eigentlich direkt am Laptop oder mach operativ irgendwelche Aufgaben und da finde ich sehr sehr angenehm wenn ich Freitag dann.[00:05:13] Cooking bin und keiner kann mich im Endeffekt stören wenn ich dann meine Benachrichtigungen in slack ausmache sodass mich auch keine anrufen kann,[00:05:23] dann habe ich da wirklich einen vollen Fokus und kann mich mal,[00:05:27] immer darauf konzentrieren was du die ganze Woche angefangen ist die ganzen to-do's die ganzen Kleinigkeiten die kann ich an diesem Tag wegschaffen und das bin ich auch.[00:05:36] Muss ich sagen ist mir sehr wichtig geworden und ich merke auch wie viel ich da einfach geschafft.[00:05:44] Sing ist für mich inzwischen im Moment ich weiß natürlich auch nicht wie das im nächsten Jahr ist aber ist es aktuell einfach die super gute Mischung so 4 Tage,[00:05:54] auf der zu sein und ein Tag dann wie Maus,[00:05:56] Samstag und Sonntag sage ich mal Appetit auch oft mal kaputt ist dann was anderes also so eine Mischung finde ich super gut und das kann ich nur ein.[00:06:05] Tipp geben an viele Leute die jetzt auch vielleicht das Gefühl haben wenn sie schon einige Mitarbeiter haben oder eine mehr Leute.[00:06:13] Und so unter der Woche nichts geschafft bekommen so sucht euch ein Tag in der Woche ausruhen euch,[00:06:18] Anführungszeichen einschließen oder euch zum Wischen nach isoliert von der Außenwelt und dann wirklich so kracht in den Fokus geht,[00:06:27] und genauso war es jetzt auch muss ich sagen ist es bei mir immer wenn ich remote arbeite also wenn ich auch im Urlaub bin Felix und ich waren ja eh auch davor Skifahren,[00:06:37] und auch da habe ich einfach gemerkt wenn ich weg.[00:06:40] Dann bin ich in Game City produktiver dass ich diese ganzen kleinen Aufgaben oder dass sie selbst operative Sachen machen muss,[00:06:50] komme ich einfach viel viel besser voran weil ich mich im Büro bin nicht Leute nicht ständig unterbrechen können und auch nicht ständig mich Sachen nachfragen können also so für mich selbst als Person,[00:07:02] komme ich da schon wirklich sehr sehr gut voran und weil unsere Aufgaben inzwischen auch einfach sehr gut dafür geignet sind es müssen auch mal bei uns fahren.[00:07:13] Habe keine Aufgabe muss ich wirklich vor Ort sein.[00:07:24] Der große kontraproduktiv.[00:07:27] Mitarbeiterführung Mitarbeiterentwicklung es ist einfach komplett was anderes wenn man weit weg ist lange hat überhaupt nicht so diese enge Verbindung zu seinem Team,[00:07:39] nicht diese krasse Zwischenmenschliche bei natürlich die Höhe der viel größer ist auch die Touchpoint.[00:07:46] Gottesdienste Rene bei uns im Team.[00:07:50] MX aktuelle im Januar da und wir beide haben die große Leidenschaft für Kaffee wenn ich da bin sehen uns bestimmt dreimal am Tag an der Kaffeemaschine oder in der Küche labern scheiße Smalltalk.[00:08:04] Jetzt als ich nicht da war haben wir nur.[00:08:07] Sehr sachlich geschrieben die Dinger halt nur sehr unternehmensbezogene Sachen da kommt sowas so dieser Smalltalk zu schreiben kommt da einfach,[00:08:17] das kommt nicht zustande man schreibt nicht irgendwie ins leg mal ja na wie geht's dir zra,[00:08:22] um des irgendwie vorzubeugen oder zu vermeiden habe ich das ist gleich auch ein kleiner Tipp an alle habe ich Freitag immer versucht,[00:08:29] alle bei uns im Team anzurufen aber wie war deine Woche wie geht's dir jetzt einfach um noch so ein bisschen Menschen zwischenmenschlichen Kontakt.[00:08:43] Habe ich einfach das versucht also das ist der ganz ganz große negative. Dieses zwischenmenschliche und Mitarbeiterführung und Mitarbeiterentwicklung ist einfach viel viel schwieriger und auf einem ganz anderen Level zu.[00:08:55] Und auch ein gutes Beispiel war im Januar.[00:08:59] Ja nur sagen schon im November als der Jannik der mit dem arbeite ich sehr sehr intensiv und stark zusammen an unserem Amazon Account.[00:09:07] Balibar war bei mir auch sehr sehr viel los und bei uns auch im Büro und dann kam er einfach immer zu kurz.[00:09:14] Er musste mir dann immer einen Termin eintragen musst du mir eins lag schreiben aber.[00:09:20] Er schreibt mir aber ich war gar nicht am Laptop weil mich schon den ganzen Tag in Terminen und war in Besprechung war und dann habe ich irgendwie abends um 17:18 Uhr habe ich ihn dann geantwortet ja jetzt kannst Telefon.[00:09:33] Aber dann war's bei ihm halt schon irgendwie Nacht um 12 Uhr oder um 1 Uhr und dadurch ich.[00:09:39] Im November ist unsere Amazon Account oder sage ich mal unsere Zusammenarbeit zwischen Jannik und mir hat unter dem Remote arbeiten in Norden,[00:09:48] das lag in erster Linie an mir weil ich ja nicht gut genug strukturiert war aber man sieht es ganz klar dass,[00:09:55] Remote Arbeiten ein Dach vor der große Herausforderung stellt,[00:09:59] deswegen kann man finde ich um das abzuschließen nicht pauschal sagen ist überall arbeiten gut oder schlecht ich glaube wie bei so viel im Leben macht einfach eine gesunde Mischung aus so wie ich das im Moment,[00:10:12] fühl ich mich einfach unglaublich wohl so 4 Tage in Office ein Tag.[00:10:17] Immer mal wieder auch weg zu sein ist überhaupt kein Problem das können wir bei uns intern sehr sehr gut lösen.[00:10:24] Aber auf Dauer remote zu sein Team Dateien schon in der Oder.[00:10:29] Hindert eigentlich aber ich stell einen einfach vor größere Herausforderung jemand einen Mitarbeiter zu entwickeln,[00:10:36] Mitarbeiterführung zu machen das ist einfach viel viel schwieriger und erfordert auch einfach viel mehr Planung Zeitmanagement ecetera und da Planung und Zeitmanagement,[00:10:49] die zwei Sachen dir glaube ich oder weiß ich an den muss ich am meisten im Jahr 2020 in Arbeit.[00:10:57] Ich bin deine Ordnung aber ich bin da noch nicht gut genug für oder als Geschäftsführer da muss ich einfach noch viel viel besser werden und deswegen um auch in Zukunft wir werden bestimmt viele remote.[00:11:11] Muss ich daran arbeiten und freue mich aber auch drauf und ich finde es auch toll dass wir den Leuten halt diese Möglichkeit bieten Nimo zur Arbeit.[00:11:20] Und möchten das auch auf jeden Fall beibehalten,[00:11:24] und bin einfach gespannt auf die Entwicklung in Zukunft jetzt willst du mich am Ende noch natürlich interessieren wie es eure Meinung zu dem ganzen Thema arbeitet ihr gerne remote,[00:11:34] wie ist es bei euch im Unternehmen gehandhabt wie wollt ihr das gleich mal machen wenn ihr selbständig seid oder es schon seit schreib mir doch einfach auf LinkedIn Johannes Kliesch.[00:11:45] Der fliegt auch in den schon aus könnt ihr mir schreiben auf LinkedIn könnt ihr mir gerne auch Folgen dort bin ich sehr sehr aktiv und das ganze Team.[00:11:53] Einfach immer sehr viel an welchen Projekten wir gerade arbeiten z.b. SEO wie macht mir SEO bei ist noch die machen wir es E-Mail-Marketing,[00:12:01] Bierbauch Facebook-App welche Beratungs guten haben wir also ganz ganz viele sehr spannende Themen und wenn ihr da Bock drauf hat dann schreibt mir auf jeden Fall in linkedin ich freue mich auf euch,[00:12:12] und jetzt hoffe ich dass in den nächsten Wochen wieder mehr Porta rauskommen die werden uns die größte Mühe geben und ja sonst hoffe ich hatte dir einen geilen Start in 2020,[00:12:24] große Vorsätze große Ziele ja wir hören uns und ich hoffe euch hat die Folge gefallen ciao.[00:12:32] Music.[00:12:38] Wenn jeder Podcast gefällt und dir einen Mehrwert bietet wären wir dir sehr dankbar über eine Bewertung auf iTunes,[00:12:44] denk dran jeden Sonntag und Dienstag um 18 Uhr gibt es eine neue Folge überall dort wo es Podcast gibt vielen Dank für deinen Support und bis zum nächsten Mal ciao.

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