Faire défiler jusqu’au contenu Faire défiler jusqu’au pied de page

Droit de retour de 100 jours

Garantie anti-trous

Livraison gratuite à partir de CHF -0.01

Retour gratuit

Humain & chaîne d’approvisionnement.

Humain & chaîne d’approvisionnement.

← Retour à l’aperçu

La production.

De l’idée à la chaussette.

Ce qui commence comme un design à Mannheim devient, dans nos usines partenaires, des basiques de qualité pour le quotidien. Nous produisons en Chine, au Pakistan, au Bangladesh, au Sri Lanka, en Turquie et en Roumanie.

L'une des plus grandes idées reçues concernant les conditions de production est la suivante : une production en Asie est toujours mauvaise, tandis qu'une production en Europe est toujours bonne. Ce n'est pas si simple. Notre production en dehors de l'Allemagne nous permet avant tout de proposer des prix plus abordables afin de rendre les basiques accessibles à tous. Les conditions de travail dignes jouent également un rôle important pour nous.
Grâce à des relations de longue date avec nos usines et les agences intermédiaires, nous travaillons à améliorer progressivement notre chaîne d'approvisionnement. Nous considérons la responsabilité comme une approche globale, qui va au-delà du lieu de production et englobe l'ensemble de la chaîne d'approvisionnement.
 

La production.

De l’idée à la chaussette.

Ce qui commence comme un design à Mannheim devient, dans nos usines partenaires, des essentiels de qualité pour le quotidien. Nous produisons en Chine, au Pakistan, au Bangladesh, au Sri Lanka, en Turquie et en Roumanie.

L’une des plus grandes idées reçues concernant les conditions de production est la suivante : produire en Asie est toujours mauvais, produire en Europe est toujours bon. Ce n’est pas si simple. Notre production en dehors de l’Allemagne nous permet avant tout de proposer des prix plus avantageux afin de rendre les basiques accessibles à tous. Les conditions de travail dignes jouent également un rôle important pour nous.


Grâce à nos relations de longue date avec nos usines et les agences intermédiaires, nous œuvrons à faire évoluer notre chaîne d’approvisionnement pas à pas. Nous considérons la responsabilité comme une approche globale qui va au-delà du lieu de production et englobe l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement.

La production.

De l’idée à la chaussette.

Ce qui commence comme un design à Mannheim devient, dans nos usines partenaires, des essentiels de qualité pour le quotidien. Nous produisons en Chine, au Pakistan, au Bangladesh, au Sri Lanka, en Turquie et en Roumanie.

L’une des plus grandes idées reçues concernant les conditions de production est la suivante : produire en Asie est toujours mauvais, produire en Europe est toujours bon. Ce n’est pas si simple. Notre production en dehors de l’Allemagne nous permet avant tout de proposer des prix plus avantageux afin de rendre les basiques accessibles à tous. Les conditions de travail dignes jouent également un rôle important pour nous.


Grâce à nos relations de longue date avec nos usines et les agences intermédiaires, nous œuvrons à faire évoluer notre chaîne d’approvisionnement pas à pas. Nous considérons la responsabilité comme une approche globale qui va au-delà du lieu de production et englobe l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement.

La ligne directe.

Nous nous penchons sur des sujets tels que les conditions de travail et la rémunération dans nos sites de production et travaillons en étroite collaboration avec nos partenaires de production ainsi qu’avec deux agences spécialisées ou importateurs. Avec ces partenaires, nous échangeons régulièrement sur les exigences sociales et environnementales tout au long de notre chaîne d’approvisionnement.

Nous collaborons avec des usines auditées par des organisations telles qu’amfori BSCI ou des institutions similaires. En outre, selon le produit, nous nous appuyons sur des certifications telles que Grüner Knopf, GOTS, GRS, RCS, RWS et OCS, qui définissent des exigences en matière de critères environnementaux et sociaux tout au long de la chaîne d’approvisionnement.

Notre code de conduite

La ligne directe.

Nous nous penchons sur des sujets tels que les conditions de travail et la rémunération dans nos sites de production, et travaillons en étroite collaboration avec nos partenaires de production ainsi qu’avec deux agences ou importateurs spécialisés. Avec ces partenaires, nous échangeons régulièrement sur les exigences sociales et environnementales tout au long de notre chaîne d’approvisionnement.


Nous coopérons avec des usines auditées par des organisations telles qu’amfori BSCI ou des institutions similaires. En outre, selon le produit, nous misons sur des certifications telles que Grüner Knopf, GOTS, GRS, RCS, RWS et OCS, qui définissent des exigences environnementales et sociales tout au long de la chaîne d’approvisionnement.

Notre code de conduite

Nous cousons les basiques.

Nos usines sont loin, mais les personnes qui y travaillent nous sont pourtant proches. 

Membre de Dialogue and Impact for Sustainable Textiles.

Ensemble pour de meilleures normes dans l’industrie textile.

SNOCKS fait partie de Dialogue and Impact for Sustainable Textiles, et nous en sommes vraiment fiers. Avec les autres membres, nous nous engageons à relever les défis sociaux et environnementaux du secteur textile. Concrètement, voici comment cela se traduit : nous nous appuyons sur des normes internationales en matière de droits humains et du travail, de protection de l’environnement et de prévention de la corruption. Notre engagement au sein de cette alliance comprend des évaluations et des rapports réguliers. Nous analysons ainsi de manière structurée les risques présents dans notre chaîne de valeur et améliorons progressivement nos processus. Un point est essentiel pour nous : ce que nous faisons et essayons de faire, ce que nous réussissons et là où nous échouons encore - nous vous en faisons part ouvertement.

Dialogue et impact pour des textiles durables.

Dialogue and Impact for Sustainable Textiles est une initiative multipartite comptant environ 140 membres, parmi lesquels des entreprises, des associations, des syndicats, la société civile, des organismes de normalisation et le gouvernement fédéral. Vous êtes au bon endroit si, en tant qu’entreprise, vous souhaitez assumer votre responsabilité écologique et en matière de droits humains tout au long de la chaîne d’approvisionnement. L’alliance vous offre un vaste réseau et un soutien. L’accent est mis sur l’approche fondée sur le devoir de diligence (Due Diligence), décrite dans le Plan d’action national pour les entreprises et les droits humains et précisée par l’OCDE pour le secteur textile.

En savoir plus

SNOCKS est membre de la Fair Wear Foundation.

Depuis 2025, SNOCKS est membre de la Fair Wear Foundation - une organisation à but non lucratif qui œuvre dans le monde entier en faveur de conditions de travail sûres et dignes dans l'industrie textile. Pour nous, cela signifie que nous nous penchons continuellement sur les conditions de travail au sein de notre chaîne d'approvisionnement - et pas seulement lorsqu'un audit est imminent.

Qu'est-ce que cela signifie concrètement ?

Devenir meilleurs ensemble :

Nous travaillons en étroite collaboration avec nos usines afin d’identifier rapidement les risques tels que les longues heures de travail, les bas salaires ou le manque de sécurité au travail, et de les améliorer progressivement.

Partenariats à long terme :

Nous misons sur des relations stables, visitons régulièrement nos sites de production et élaborons ensemble des plans d’amélioration concrets

Regarder au lieu de détourner les yeux :

Lorsque des problèmes surviennent, nous ne détournons pas le regard. Fair Wear nous aide à trouver des solutions qui font vraiment la différence pour les travailleurs et travailleuses.

Communication ouverte :

Une fois par an, nous dévoilons ce qui fonctionne bien - et ce qui ne fonctionne pas. Consultez librement notre premier bilan de performance de la marque. Il montre où nous en sommes et les points sur lesquels nous devons encore travailler.

Vérification des performances de la marque

Pourquoi Fair Wear ?

Fair Wear réunit les marques, les usines et d’autres parties prenantes autour d’une même table afin de faire évoluer les structures dans un système souvent très complexe. Ensemble, nous nous engageons à améliorer les conditions de travail dans l’industrie textile.

 

La Fair Wear Foundation est une initiative multipartite qui aide les entreprises de l’habillement à mettre en œuvre leurs obligations de diligence raisonnable en matière de droits humains dans leurs chaînes d’approvisionnement. L’adhésion aide à identifier, atténuer et remédier aux risques et aux impacts négatifs en matière de droits humains, à favoriser l’accès des travailleurs et travailleuses aux voies de recours, ainsi qu’à suivre et à communiquer les progrès réalisés. L’adhésion ne constitue pas une certification de produit ou d’usine et ne garantit pas une chaîne d’approvisionnement exempte de risques ou de dommages.

En savoir plus

Et surtout : aucun vêtement n’est « 100 % équitable ». Mais nous pouvons - et nous voulons - nous améliorer un peu chaque jour. C’est précisément pourquoi nous faisons partie de Fair Wear. Car en tant qu’entreprise de production, nous laissons toujours des traces. Et là où des personnes travaillent ensemble, tout ne se passe pas toujours parfaitement. Pour nous, l’essentiel est de regarder les choses en face, d’agir de manière responsable et de trouver ensemble des solutions - plutôt que de faire comme si aucun défi n’existait.

Pourquoi Fair Wear ?

Fair Wear réunit les marques, les usines et d’autres parties prenantes autour d’une même table afin d’opérer des changements structurels - dans un système souvent très complexe. Ensemble, nous nous engageons à faire progresser les conditions de travail dans l’industrie textile.

En savoir plus

La Fair Wear Foundation est une initiative multipartite qui aide les entreprises du secteur de l’habillement à mettre en œuvre leurs obligations de diligence raisonnable en matière de droits humains dans leurs chaînes d’approvisionnement. L’adhésion contribue à identifier, atténuer et remédier aux risques et aux impacts négatifs en matière de droits humains, à favoriser l’accès des travailleurs et travailleuses aux voies de recours, ainsi qu’à suivre et à communiquer les progrès réalisés. L’adhésion ne constitue pas une certification de produit ou d’usine et ne garantit pas une chaîne d’approvisionnement exempte de risques ou de préjudices.

Et surtout : aucun vêtement n’est « 100 % équitable ». Mais nous pouvons - et voulons - nous améliorer un peu chaque jour. C’est précisément pour cela que nous faisons partie de Fair Wear. Car en tant qu’entreprise de production, nous laissons toujours des traces. Et lorsque des personnes travaillent ensemble, tout ne se passe pas toujours parfaitement. Pour nous, l’essentiel est de regarder les choses en face, d’assumer nos responsabilités et de trouver ensemble des solutions - plutôt que de faire comme si aucun défi n’existait.

donnez-moi un pourboire & SNOCKS.

Ensemble pour une plus grande reconnaissance de nos couturier·ères.

tip me, c'est très simple : vous donnez un pourboire à nos couturier·ères et nous le doublons. Vous pouvez le faire après votre commande chez SNOCKS ou dès maintenant directement via le bouton. Helen, directrice de tip me, s'est rendue au Pakistan en mai 2023 et n'a pas seulement remis la première somme de pourboires (2 392 euros) : elle a également célébré l'Appreciation Day avec les employé·es. À ce jour, nous avons ainsi déjà pu verser 29 845 euros à nos couturier·ères. tip me est direct et transparent : 100 % des pourboires reviennent à nos couturier·ères au Pakistan. Pas de chichis, pas d'intermédiaires.

Exemples d'autres dons et partenaires en 2026.

Exemples d'autres dons et partenaires en 2026.