Nie postrzegamy siebie jako zrównoważonej firmy - ponieważ, jak każda firma produkcyjna, zużywamy zasoby i powodujemy emisje.
Dlatego zrównoważony rozwój nie jest dla nas etykietą ani stanem, który można osiągnąć raz na zawsze - lecz drogą, na której krok po kroku się rozwijamy.
Co to konkretnie oznacza: dokładnie przyglądamy się na przykład naszej codziennej pracy i staramy się ją ulepszać tam, gdzie mamy bezpośredni wpływ. Nie idealnie, ale konsekwentnie.
Kilka przykładów z naszych biur:
🌏 Środowisko
100% energii elektrycznej ze źródeł odnawialnych
Wiele drobnych działań, które krok po kroku wprowadzamy do naszej codziennej pracy: mniej papieru dzięki rozwiązaniom cyfrowym, sprawna segregacja odpadów, wyłączniki czasowe do lamp, mniejsze zużycie środków higienicznych i materiałów eksploatacyjnych dzięki nowym dozownikom oraz papier kuchenny i toaletowy od Goldeimer
💛 Wspólnie
Wsparcie zdrowia psychicznego we współpracy z Nilo Health
Elastyczne modele pracy, takie jak praca zdalna, oraz trzy biura, w których mile widziani są także futrzaści przyjaciele
Środowisko pracy uwzględniające różne potrzeby - w tym pomieszczenia bez barier oraz neutralne pod względem płci toalety w biurze w Mannheim.
Dla nas odpowiedzialność nie kończy się jednak w biurze. Wzdłuż całego naszego łańcucha dostaw systematycznie zajmujemy się również kwestiami społecznymi i środowiskowymi. Stale rozwijamy naszą strategię materiałową i regularnie sprawdzamy, gdzie wykorzystanie materiałów z recyklingu jest technicznie możliwe i wykonalne.
Ponadto jesteśmy członkiem Fair Wear Foundation i systematycznie analizujemy nasz łańcuch dostaw oraz warunki pracy u naszych partnerów produkcyjnych. Raz w roku Fair Wear w ramach Brand Performance Check ocenia, jak sprawdzamy i poprawiamy warunki pracy w naszym łańcuchu dostaw. Nie jest to dowód na istnienie uczciwych warunków, ponieważ w globalnych łańcuchach dostaw nie ma perfekcji - możemy jednak krok po kroku rozwijać nasze procesy.